Aktivering af vidner til mobning på arbejdspladsen: Praksiserfaringer med det forebyggende dialogredskab ’Grib ind!

I kapitlet præsenteres dialogredskabet ”Grib ind – godt kollegaskab uden mobning”, som artiklens forfattere har udviklet. Grib ind er designet, så virksomheder kan anvendes det til at styrke det gode arbejdsmiljø og forebygge mobning. Redskabets primære mål er at få medarbejdere og ledere til spille en aktiv og positiv rolle i at forebygge eller håndtere negative handlinger og mobning på deres arbejdsplads. Dette sker dels gennem dialoger om film, der beskriver konsekvenser af forskellige vidneadfærd, dels gennem identifikation af risikosituationer for mobning i eget team. Som forebyggende redskab sigter Grib ind derfor mod både at ændre den enkelte aktørs adfærd i konkrete situationer og at adressere de forhold i virksomhedens psykosociale arbejdsmiljø og kultur, som giver grobund for mobning. Kapitlet indledes med en kort introduktion til fænomenet mobning på arbejdspladsen. Dernæst sætter fokus på vidner som aktørgruppe, hvorefter Grib ind redskabet præsenteres og udbygges med gennemgang af en case. Med afsæt i refleksioner over redskabet, gives afslutningsvis en række take-aways til konsulenter og arbejdspladser, som måtte ønsker at anvende redskabet.